Accionistas y proceso de transición

Las discusiones que pudieran haberse dado al momento en que la acciones fueron transferidas a mí, no existió. Fundamentalmente porque mi familia tiene un plan de sucesión y el plan de sucesión significa que, en algún momento de la vida de la persona, las acciones y las propiedades se pasan a la tercera generación con un plan o una planeación que tienen establecidos los abogados. De esa manera, en vida las propiedades pasan a la siguiente generación y lo que conserva la persona, que fue lo que conservó en este caso mi mamá específicamente hasta su muerte, fue el usufructo. Muerta mi mamá, el usufructo paso también a nosotros y en ese momento ya entramos como accionistas. Desafortunadamente en nuestra familia, el proceso de sucesión como un aprendizaje de cómo se deben manejar las empresas no existió. Porque había una generación de mi familia que estaba manejando la empresa y que la manejaba en forma absolutamente independiente, sin contarle a nadie. No hubo una manera de conocer ese negocio de una forma más clara cuando recibimos las acciones y tan solo ahora se está dando el proceso de conocer el tema. Esa es la razón por la que, para la siguiente generación, las acciones se van a tener que entregar mucho antes para que también asuman de alguna manera la responsabilidad de entrenarse en los negocios de la familia y puedan ejercer con mejor propiedad su papel de accionistas.