La dinámica de las empresas familiares y el capital humano

Yo diría que el capital y el talento humano en una empresa familiar y en una empresa, vamos a llamarla una empresa pública, no tienen por qué diferir. El talento humano es similar; la dinámica se da en la forma en que la empresa los abraza. Hay dinámicas que son diferentes; en una empresa familiar probablemente aspectos de valores, de tradiciones, juegan un rol mucho más fuerte que en una empresa pública. En ese sentido, creo y yo soy un convencido de que las empresas familiares pueden agregar un valor; se habla de empresas familiares y siempre se asocia con eso algunas de las practicas, vamos a llamarle más tiernas o iniciales. Pero yo creo y estoy convencido que la dinámica de una empresa familiar donde los valores juegan un rol importante donde hay una visión de largo plazo permiten, no solo un mayor éxito de la empresa en el tiempo, sino que también permiten un desarrollo mucho más sólido para las personas que trabajan en ella y también a la vez, permitiendo que haya una rotación mucho menor y un mayor nivel de satisfacción entre la gente.