Meritocracia vs Por Derecho

Hay una cosa muy importante que está asociada al desempeño de un equipo o de una organización que es la meritocracia. La meritocracia es una forma de organizar que básicamente se puede poner en estos términos; las personas que se llevan las recompensas son aquellas que obtienen el mayor desempeño. El uso del “entitlement” mata la meritocracia y cuando uno mata la meritocracia, mata la dinámica y el motor del desempeño organizacional y la efectividad organizacional sostenida en el tiempo. Está haciendo otra cosa también; está dificultando la formación de liderazgo porque el liderazgo se basa en la confianza. Lo que une al líder con los seguidores es la confianza y la confianza está impulsada por tres cosas; la justicia, la competencia y cuando necesito ser líder. Cuando uno usa el “entitlement” como practica organizacional está matando la justica. Los mejores no se llevan las mejores recompensas y el desempeño es una cosa critica.